作为IT运维人员--道路状况分析

　　众所周知，如果是学习IT运维的都是要涉及到多方面学科，网络、系统、安全、应用架构、存储等）的综合性技术岗位，或者有些运维人员总会是有这样的一个感觉，就是每天对着电脑来去修改，调度就一个下午的苦逼生活，慢慢地大家就会迷惘，对职业发展产生困惑。这到底是什么原因造成的呢？是否是IT运维人员就没有好的一个出路呢？下面我们一起来分析一下。

　　运维现状的简单分析：

　　1.它的重视程度并不是很高

　　现在随着企业业务的不断扩张，运维需求的增长，一般企业都设有这个职位，它的重视程度并不高，可替代性强，但也有一些小公司没有专职，更多是由其它岗位来去兼容这个运维的岗位。

　　2.技术层次不算高

　　现在的运维主要处于技术探索、积累阶段，基本知识体系不完整，它并没有型成体系化的理念、技术。

　　3.需要花一定的体力劳动

　　有时候我们会看到大多数运维人员只是处于被动低效率手工救火的状态，可能体力劳动是偏大了一点；或者在日常大部分时间和精力中都是处理一些简单重复的问题。这个问题与第二点有关系，现在很多事情还是依靠人力进行，并没有完成好的提练，对于大规模集群没有成熟的自动化管理方法，大规模集群与运维工作这都是息息相关的，如果只是百十来台机器，运维的空间就是非常的小了。

　　运维的发展前景到底怎样？

　　1、如果是从个人角度来讲，运维工程师它的技术含量及要求会越来越高，同时也是对公司应用、架构最了解最熟悉的人、因此是越来越得到重视。在日后运维工作的相关经验将会变得非常重要，这也将会是成为个人的核心竞争力，具备很好的各层面问题的解决能力及方案提供、全局思考能力是一个优秀运维人员的标志之一。

　　因为运维岗位所接触的知识面是非常广阔的，比如内核、网络、开发、数据库等方面，提升运维人员自身的知识体系尤为重要，更容易培养或发挥出个人某些方面的特长或爱好，可以做得非常深入精通，成为某的方面的专家也是最终的一个目的。在日后的转岗位也比较好入门。

　　2、那么从行业角度上来去看的话，现在都是去选择毕业生培养（这主要是一些规模比较大的企业），但是培养成本是比较高的，而且如果是没有经验的话，这种情况的话人才加入会导致公司技术更新缓慢、直接是会影响公司的技术发展；用毕业生的话也是有一定的好处的，塑造性是比较强的。

　　随着互联网的高速发展、网站规模越来越来大、系统的一个架构越来越复杂；对专职运维工程师、架构师的要求会越来越急迫，特别是对有经验的优秀运维人才需求量不断增大，而且是越老越值钱；因此对于运维这个职位的需求还是比较有一个发展大的前景的。

　　总结：相信对想从事IT运维的工作的人员来说，很多都会去轻视自己比不上开发，运维也是有它的价值所在，因此在打好基础的同时，更需要是注重本身能力的一个提升，走好自己的路，坚定不移，在日后必成大器。