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人工智能的语音识别发生了什么样的转变?

作者:课课家教育     来源: http://www.kokojia.com点击数:1051发布时间: 2019-08-26 10:25:39

标签: AI人工智能机器学习

语音识别大牛因奇葩学生事件被JHU开除,怒拒脸书,转投中国,人工智能是包括十分广泛的科学,它由不同的领域组成,如机器学习,计算机视觉等等,总的说来,人工智能研究的一个主要目标是使机器能够胜任一些通常需要人类智能才能完成的复杂工作。2017年12月,人工智能入选“2017年度中国媒体十大流行语”。

据悉,Povey教授此前因为与霍普金斯校内的抗议学生发生冲突,因而被霍普金斯校方解雇。该事件引起了美国各界的关注,诸如华盛顿邮报等大型媒体均有跟进报道。

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8月16日,争议人物前霍普金斯大学教授Daniel Povey,在个人网页上明确表示,不会进入Facebook工作。他还透露道,计划在一家中国公司任职,或许还会在中国大学内寻求兼职。据悉,Povey教授此前因为与霍普金斯校内的抗议学生发生冲突,因而被霍普金斯校方解雇。该事件引起了美国各界的关注,诸如华盛顿邮报等大型媒体均有跟进报道。

出走中国的顶尖人才

Daniel Povey教授此前一直在负责霍普金斯语言语音处理中心的工作,在语音识别领域有着非凡的影响力。他主导开发了一个非常强大的语音识别工具库Kaldi,支持多种语音识别的模型的训练和预测,一直受到业界追捧。因此,消息一经流出,业内圈子立即炸开了锅,大牛们纷纷表示,国内企业高校的机会来了,猎头们赶紧行动起来!


按原定消息,Povey本该在这周一着手负责Facebook语音识别方面的工作。但在上周四,Facebook定下了Povey无法接受的雇佣条件:Facebook让Povey作为合同工为其工作六周,在此期间他也可以自由出入Facebook,但是否为Povey提供全职工作,这将取决于Facebook对他所做的独立调查结果。

Povey随即拒绝了这个提议,并言辞辛辣地讽刺Facebook 的所作所为让他感觉“déjà vu(似曾相识)”。对此,Facebook方面则致函Povey称,“我们也十分为难,因为在正常情况下,我们不会聘请一个因引起安全问题而被解雇的人。但你曾作为顾问为我们工作了一年,并没有出现任何问题。所以我们相信应该由我们自己进行独立调查,以决定是否会因你在霍普金斯大学的举措而中止提供这份工作。”那么,Povey在霍普金斯大学里究竟做了什么“举措”呢?

Daniel Povey

闹剧式的解雇风波

实际上,这一切都发端于今年霍普金斯大学的一起学生抗议事件。今年4月,霍普金斯大学设立了校园警局,并且与联邦移民和海关执法局(Immigration and Customs Enforcement,ICE)签订了一些培训合同。而学生们则担忧校园警局的设立将会导致警察对学生使用更多暴力,许多学生声称他们已经越来越感受到来自校园安全部门的监视。

对此,校方则坚称建立校园警局是出于治安考量。至于校方与ICE签署的合同,校方表示,这主要是与医学院签署的紧急医疗培训和领导力教育合同。校长称,他不会终止这些合同,而且这些合同很快就要到期了。

在双方的激烈对峙下,学生们和一些教职工在沟通无果后,用铁链锁住了办公大楼Garland Hall的大门,并将窗户和摄像头遮挡起来,以在行政大楼静坐的方式进行抗议。整个行政大楼被抗议者封锁达一个月之久,学校许多日常工作不得不临时转移到其他地方进行。

但是,Garland里却放着Povey团队负责维护的服务器。在抗议者将建筑物封锁后,Povey得知他可能需要数周以后才能访问服务器。他越来越担心这会导致他们失去团队的研究成果,影响到学生和教师的职业生涯。在接受当地媒体巴尔的摩太阳报采访时,他说:“我很清楚,他们不会得到他们想要的东西,他们是在浪费我们的时间。”

在长达一个月的等待后,“对封锁前景感到沮丧的”Povey组织了一队“反抗议者”,带着铁钳,试图突破抗议者的封锁,夺回大楼及服务器的控制权。但是,这一行动最终失败了。据Povey教授说,行动失败后,肢体冲突也随之而来,他被赶了出来。

学生据此宣称Povey对他们发起了袭击,并向校园平等办公室 (the Office of Institutional Equity , OIE) 对其提出了指控。对此,Povey表示,“他们实际上是在公开场合(在推特上)和大学当局对我提出虚假指控。事实是他们袭击并伤害了我。你们可以看到我背上的伤痕。他们还对我们的人拳脚相向,但我们一方一直表现出令人钦佩的克制。虽然我知道我们这边的确有一个人打了他们一拳。”

抗议最终以七名抗议者被逮捕的结果暂时平息

事件爆发之后,霍普金斯校方先是令Povey教授行政休假,随后又以危害学生安全的理由解雇了他。这才有了文首Facebook聘请Povey的故事。

直言不讳的知识分子

对于校方的解雇理由,Povey十分不以为然,他随后发表了一封辞职信,信里称:“他们似乎无法证实我袭击抗议者的指控,但校方仍然决定要将我解雇(所附信函也总说他们仍在调查......而我认为最有可能的调查真相就是,他们发现抗议者在撒谎,或者意识到他们永远也无从知道发生了什么)”。

在这封辞职信中,Povey毫不讳言地抨击美国政府以及公众舆论对种族主义的“谈虎色变”。他说:“但他们(指学生)却一点后果都没有承担,我是不是嗅出了一丝丝双重标准的意味?……我的感觉是,这主要与代表性不足的少数群体——特别是黑人和性少数群体有关。在美国人或美国机构所恐惧的东西里,似乎没有什么比被指责种族主义(或类似的某某主义)更厉害的了。这会导致一些荒唐的奇景,正如我们在此事中看到的一样。这样一个庞大的组织就能被这么一小群晕头转向的孩子搞得瘫痪掉。”

这样的言论显然会给身为大学教授的Povey带来许多麻烦。他自己也明白,他写道:我当然知道,如果就这样把这个页面(指辞职信)挂在这,我在Facebook的工作肯定会落空。我身边的每个人都苦劝我把它拿下来。但是我说,我难道能怂恿他人做英雄,然后自己当懦夫吗?”

Povey教授不仅学术能力一流,处事方式也令身边的人赞赏。据他曾经的一位学生称,他是一个“外冷内热的工作狂人,还有着一点‘共产主义’情节”,总是第一时间将自己的新算法、新代码开源共享。该学生还称他正直且不会说谎,称他甚至在给自己学生写的推荐信时也过于诚实,曾险些导致后者应聘失败。

Povey教授如果能与中国企业与高校合作,对中国相关领域的发展自然是一件大好事。不过,这也提醒了我们另一件事: 哪里可以踏实搞研究,踏实搞研究的人才,最终就会去到哪里。应当引以为鉴。

人工智能的定义可以分为两部分,即“ 人工”和“ 智能”。“人工”比较好理解,争议性也不大。有时我们会要考虑什么是人力所能及制造的,或者人自身的智能程度有没有高到可以创造人工智能的地步,等等。但总的来说,“人工系统”就是通常意义下的人工系统。

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