你不知道的IT行业高薪背后的辛酸

IT,一听就感觉是高大上的名词。但是在很多人眼里，从事IT方面工作者不是白领就是技术宅。在舒服的办公室里面对的只有屏幕和键盘，不用出去风吹雨晒，不用跟各路英雄喝酒打交道，一个让人羡慕嫉妒恨的职业。

要招好的程序“猿”除高薪还需“抢”　　

就算高工资，也不代表一定能招来人才，在程序“猿”出“山”前，各大型互联网公司还要用“抢”的。

阿里巴巴集团2014实习生招聘3月初开始网申，4月开始现场招聘；百度的校招时间开始得更早，3月份就开始，从哈尔滨一路向西，到达西安后一路南下，4月3日校招收尾；腾讯也是从3月25日就开始，路线则是从西北一路向南，然后再北上。到4月中旬，各大型互联网公司的校招差不多都已经结束。

除了校招，不少互联网公司还打出“竞赛牌”.

3月起，阿里巴巴开始“寻找数据魔法师--阿里巴巴大数据竞赛”,参与对象为各高校在校生，旨在让他们有机会利用阿里巴巴的大数据和云计算平台，尝试解决真实的业务与社会问题，最后胜出的Top50参赛队成员可以直接进入阿里巴巴校园招聘绿色通道，直接进入面试阶段。

360则是举办了“第二届360杯全国大学生信息安全技术大赛”,最终获胜的团队不仅会获得高额奖品，还可以拿到360实习offer ,应届毕业生可进入360应届校招绿色通道。

IT类人才高工资和互联网大热有关

IT类人才高工资的状况和互联网的大热分不开。韩冰表示，IT类人才工资高的一部分原因是BAT为了吸引人才开出大价，其他一些小型互联网公司为了招到好的人才，工资必定不能低。

其次，由于互联网的大红大紫，不少公司都开办了电子商务：“我们网站上有25%-30%的经济贸易类公司招聘，这些公司现在大多开办电子商务，所以对IT类高端人才的需求也不小。”

第三，由于IT行业的知识更新程度相对其他行业来说更快，这需要从业人员不停地补充新知识，这又是一个优胜劣汰的过程。韩冰举例说：“就比如IOS开发。刚刚火起来时，高校都还来不及设置相应的教材，只能靠网上自学。学得好、学得精的并不多，所以，公司才会出高价找这类人才。”

新的、好的IT类人才要经过一番大浪淘沙，佼佼者寥寥，另一方面，从业经验丰富的老手又因为压力大或其他原因而退出。韩冰表示，很多做了多年的IT类人才工作几年后，就会选择自己创业，从而造成一方面IT市场上又少了一批老兵，另一方面，这些新成立的公司又需要吸收一大批人才，又形成新的缺口。

高工资的背后是高压力高付出

高工资固然好，但对于IT技术人员来说，这是用多年苦逼的“码农”生活换来的。

林斌是浙江大学计算机专业的研二学生，不久前，拿到了一家大型互联网公司的实习offer.回忆大学期间的学习生活，他用“满满当当”来形容：有课的日子，最晚7点要起床去教室上早课，9:30,上完课后就去实验室。12点，大部分学生都已就餐完毕，他才离开实验室去食堂吃饭。迅速吃完饭后又回到实验室，一直到晚上11点才回寝室。

这样的生活，林斌从本科时期一直持续到了研究生阶段。即使是暑假，他在家的时间也不会超过半个月，有时候留实验室帮老师做项目，有时候会参加各种电子竞赛。回家时，书包里也会带几本厚厚的语言教程。他今年虽然才26岁，但已有不少白发了。

入职后的人，工作压力更是不小。

曾在某家大型互联网公司做过HR的熊伟说，程序员是公司加班最多的一个工种：早上九点上班，晚上九点下班，一周要工作六天。项目多的时候，周六要加班到十一点。从他们的时薪来看，年薪20万元的IT男，其实和朝九晚五年薪约11万元的人是一样的，“他们是一年干了两年的活，忙到见不到太阳。很多都是受不了这样的工作强度，积累了几年经验后就选择自己创业或是做管理层了。”

程序员＝＝程序猿。这是一个苦逼的过程，你还羡慕IT行业吗？

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