企业管理：移动电话会议挑逗企业传统会议的敏感G点

　　由于长期负责企业会议的召开和主办，课课家发现现在的企业会议越来越形式化，奢侈化，以及保守化。开会的主要目的是为了更好的对某一个东西，某一个话题或者某一个人某一件事进行更深入的探讨。但现在大多数会议往往只是形似走过场而已，甚至大多数的主要精力被花在了会议结束后的会餐，娱乐方面。

　　造成这样的结果往往会让会议主办方很无奈，究竟如何才能找到企业传统会议的敏感G点呐?下面来说说我的一些看法。从目前传统会议形式来看，企业管理主要存在以下几个问题。

　　1. 长篇大论不知所云。这种会议，一般4个小时的会议两个领导就能搞定，一人一半时间，从企业的艰苦创业到10年以后的辉煌未来，从还未出世的产品研发到20年以后产品如何雄霸市场的殷切期待，从领导的个人魅力到领导的个人性癖等等等。把一个好好的会议变成了个人讲坛。

　　2. 吹牛逼不打草稿。一般都是一些产品研讨会。这类会议一般到了后面就变成了自吹自擂，30年后雄霸全球的战略性无脑化意淫访谈会。事实上只要仔细想想就会发现破绽百出，无法自圆其说。

　　3. 修炼有成，舌战群儒。基本这类会议是我最讨厌的。一般这类会议的发言人都是个中好手，讲起话来，滔滔不绝，口水乱飞，能够无中生有，借花献佛，从无意义的一段废话中总结出人生真理。不求你们都理解，但求把你们都说服。

　　4. 一击命中。有准确的中心思想，雄辩的口才，不容你们反驳，准确来说不是来开会的，是来通知你们已经结束的意思。

　　well第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

　　第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。

　　第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

　　第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

　　第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

　　第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

　　第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

　　第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

　　第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

　　第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

　　第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

　　第十三条 公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

　　第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。

　　第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

　　移动电话会议的机遇和发展企业网

　　在新的互联网浪潮不断侵蚀传统市场，诸如家电，餐饮，旅游，电影等市场，传统会议格局也迎来了新的发展和机遇，移动电话会议的诞生改变了开会必须一堆人挤在一个狭小空间内，呼吸着浓重二氧化碳的思维。传统会议所不具备的即时性，随意性，空间性，地域性，移动电话会议都给出了答案。移动电话会议保证了开会的用户不需要在意在哪里或者什么时间开会，只要随身带着手机，(现在移动电话会议系统基本都能兼容IOS和Android端口)，企业信息查询就可以在任何时间，任何地点(要有信号)和任何人举行会议。

　　但是移动电话会议现在也存在许多功能上的缺陷性，比如说信号的接入问题，虽然现在普遍实现了一号接通，但是很多地方仍然值得推敲。还有就是大文件或者大视频的传输问题，这也是研发人员不得不正视的问题(当然这不是单单一个产品就能够解决的)，和传统会议相比，这显然不能满足大型和特大型会议的需求。

　　很难说是人们对于传统会议的更进一步需求孕育了移动电话会议还是移动电话会议被互联网产业大潮托着走到了公众视野面前，课课家不管如何，企业会议这块大蛋糕2014年依然会成为一个硝烟弥漫的战场。