一名测试人员具备的工作能力

　　软件测试一听就是很高大上的一门职业，在产品开发的今天，我们对产品的要求也高了，很多喜欢要牺牲多个产品的方案才能促成一个产品的成功，产品开发的每个步骤都是很重要，无论是在产品交互上，原型设计上等等我们都要做足功课，把有可能发生的事情都考虑在内，如果你从事的是软件测试的，那么你细心分析一下我的软件测试心得。

　　软件测试人员必备的技能能力条件。

　　1、创新能力

　　测试其实就是产品开发阶段有可能产生的BUG（缺陷、损坏）的现象，我们可以在测试过程中通过思考打破产品传统的概念，尝试考虑产品有可能产生或者可以创新的问题。大家可以根据A,B,C,D的方案来备份，几个方案中可能D才是最重要的解决思路。所以说创新能力对于测试领域方面的专家来说是必备的能力，可以让我们不会错过每一个场景和能及时处理bug。　　2、表达能力

　　表达能力，做产品测试的人员一定要准确的表达自己发现的问题，就用一个购物消费系统来举例，一个测试在线购物系统时，你会发现用户结账购买了商品但是库存一样没有变化那么出现问题了，如果你的表达是这个在线系统不好用，那么你这种表达方式有种误导人的思想，为什么不好用，你可以通过分析和测试清楚的表达出来。对于开发者来说没时间慢慢琢磨它的实际含义。

　　3、说明文档

　　说明文档，我们要具备熟练的文档编写能力。这项技能可以在我们在特定的场景有需要的时候提供准确的词汇来提升内容的质量。只有你不断的实践加强测试领域，那么你在对bug宣传方面的文档撰写能力绝对是实现“bug宣传”术语效果。

　　4、沟通能力

　　工作上遇到问题我们可以通过沟通来解决，就好像才产品测试的时候当你发现BUG的时候，你是否要与你的团队或上级进行沟通，并且传达自己的意见报告？前提你需要自信的态度，证明原因的存在与他人沟通，当大家无法理解测试场景出错原因的时候，你要用良好的表达能力来解决大家困扰状况并及时解决问题。

　　5、谈判能力

     我们做测试工作的要具备谈判能力，不要一味以开发者的理念来做事。工作上由于大家意见不符，难免会出现一些争执，但我们不要跟他们争论，我们可以通常谈判的方式表达自己的观点，尽可能让对方正确理解我们的意见并据此作出决策。这种能力的体现不是短期的将有可能影响你的长期发展。那么作为团队中的一分子，我们需要在谈判中确切表达自己的观点贯彻上下文的分析错误性质以及影响等因素。

　　6、评估能力

　　评估能力同样是体现你的个人能力，是否能胜任该工作，在任务分配下来后，你的上级或产品经理肯定会询问你在测试过程中你需要多少时间才能评估出关于划任务执行流程。如果你评估的跟他们实质的差异过大那么有可能影响着你的日后工作发展，对你的能力有质疑，如果频繁你评估出错，可能会使你的管理层失去信心给你的职业生涯发展有不利的影响。

      总结：这六种能力你具备了吗？如果还没那么你就要好好规划一下了，什么领域什么工作都不会是一成不变的。这就是最基本问题的解决和体现，你决心向测试软件工作发展的那么你就要思考，学无止境。测试人员在工作上遇到的问题是多样化的，如果你有足够的能力就不怕不能解决问题的存在。